Oferta de trabajo: Generalista de Recursos Humanos

A tiempo parcial o Consultor/$25-$30/hora para el estado de empleado a tiempo parcial y $35-$40/hora para contratista

El Instituto Monroe es el líder mundial en exploración de la conciencia humana. Realizamos más de 250 programas anualmente en todo el mundo y 55 programas en el campus de Virginia. Buscamos una persona dinámica para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a construir nuestro Departamento de Recursos Humanos.

Su papel como generalista de recursos humanos estará lejos de ser unidimensional. Realizará una amplia gama de tareas de recursos humanos, como organizar capacitaciones, administrar beneficios y licencias de los empleados y elaborar políticas de recursos humanos. Se asegurará de que todos los registros de los empleados estén actualizados y sean confidenciales. Y también actuarás como principal punto de contacto para las consultas de los empleados sobre temas relacionados con RRHH. El objetivo es garantizar que las operaciones del departamento de recursos humanos funcionen sin problemas y de forma eficaz para ofrecer el máximo valor a la organización en su conjunto.

Responsabilidades:

  • Evaluar y administrar planes de compensación y beneficios.
  • Ayudar en los procesos de adquisición y reclutamiento de talento.
  • Realizar la incorporación de empleados y ayudar a organizar iniciativas de capacitación y desarrollo.
  • Brindar apoyo a los empleados en diversos temas relacionados con recursos humanos, como licencias y compensaciones, y resolver cualquier problema que pueda surgir.
  • Maneja consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, remitiendo asuntos complejos y/o sensibles al personal adecuado.
  • Asiste y participa en reuniones disciplinarias, despidos e investigaciones de empleados.
  • Promover programas de recursos humanos para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.
  • Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos.
  • Realizar tareas relacionadas con la gestión del desempeño, incluido liderar el desarrollo de un sistema OKR.
  • Organizar revisiones del desempeño de los empleados.
  • Mantener archivos y registros de los empleados en formato electrónico y en papel.
  • Mejore la satisfacción laboral resolviendo problemas con prontitud y aplicando nuevas ventajas y beneficios.
  • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.

Educación y experiencia:

  • 3-5 años de experiencia (la industria hotelera es una ventaja).
  • Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
  • SHRM-CP una ventaja.

Requisitos y habilidades:

  • Experiencia comprobada como generalista de recursos humanos
  • Comprensión de las políticas y procedimientos generales de recursos humanos
  • Buen conocimiento de las leyes laborales/empleo
  • Excelente conocimiento de MS Office; Los sistemas HRIS serán una ventaja
  • Excelente comunicación y don de gentes
  • Aptitud en la resolución de problemas
  • Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a resultados
  • Licenciatura

Lo ideal es que esta persona visite el campus al menos una vez por semana o una vez cada dos semanas, con un cierto número de horas programadas regularmente. Disponemos de capacidad para pernoctaciones en nuestras instalaciones.

Igualdad de oportunidades laborales 

El Instituto Monroe adopta la diversidad y la igualdad de oportunidades de manera seria. Estamos comprometidos a formar un equipo que represente una variedad de orígenes, perspectivas y habilidades. ¡Cuanto más inclusivos seamos, mejor y más impactante será nuestro trabajo! El Instituto Monroe es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de género, raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad física o mental, embarazo, ciudadanía, condición de veterano protegido, estado civil, orientación sexual, identidad y expresión de género. información genética, o cualquier otra característica protegida por la ley.